Entreprises

Emploi et formation professionnelle : le changement, c’est maintenant

Emploi et formation professionnelle : le changement, c’est maintenant

En 2024, le budget du ministère du Travail connaîtra une augmentation de 1,7 milliard d’euros, pour atteindre un total de 22,4 Mds€. Cette hausse est justifiée par plusieurs facteurs majeurs. Création de France Travail, augmentation des subventions pour France Compétence, rétablissement de l’indemnité carburant… En termes d’emploi et de formation professionnelle, les entreprises mosellanes sont directement concernées. On fait le point sur les principaux changements.

Pourquoi crée-t-on autant d’entreprises en Moselle ?

Pourquoi crée-t-on autant d’entreprises en Moselle ?

L’année 2023 marquera un nouveau record en matière de création d’entreprises en Moselle. Elles auront été plus de 11 000 nouvelles entités lancées cette année dans le département. Une donnée s’inscrivant dans une tendance hexagonale. Alors pourquoi crée-t-on si fortement ? Qu’est-ce qui a changé par rapport à une époque récente où l’on n’osait pas vraiment entreprendre ? Éléments de réponse pour tenter de comprendre cette désinhibition entrepreneuriale.

L’Adie Moselle confirme son efficience au service du droit à l’initiative économique

L’Adie Moselle confirme son efficience au service du droit à l’initiative économique

Afin de faire face au développement de son activité et d’être encore plus proche des habitants des quartiers prioritaires de la ville de Metz, l’Adie Moselle a emménagé dans de nouveaux locaux, près du quartier de Borny. Une implantation réalisée avec le soutien de la Fondation BNP Paribas. L’inauguration a permis de rappeler le travail de fond de l’association depuis 25 ans. Dans ses évolutions, elle garde son axe cardinal : donner accès à l’entrepreneuriat à des femmes et des hommes et ainsi valoriser l’humain.

Cadres en Moselle : quelles perspectives en 2024 ?

Entreprises. 26/12/2023 02:00:00. gm. Côté salaires… Le salaire moyen brut annule d’un cadre est de 59 000 €, comprenant le fixe et le variable, tout en sachant que seul un cadre sur deux perçoit une part variable (prime, commission du chiffre d’affaires). L’écart de rémunération entre femmes…

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