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Processus de recrutement à optimiser, professionnalisation des pratiques d’intégration, valorisation des territoires, en passant par le renforcement de la marque et de la promesse employeur ! Ce sont les principaux leviers à actionner d’après l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) Grand Est, histoire de renforcer l’attractivité des entreprises dans la région.

Le tribunal de commerce de Val de Briey a tenu son audience solennelle de rentrée, à huis clos, le 19 janvier. À côté des traditionnelles statistiques, toujours artificielles du fait de la pandémie et des aides étatiques toujours actives, la juridiction consulaire du Pays Haut porte une attention particulière à la prévention des entreprises.

La crise sanitaire a accéléré bien des mutations dans le process et les modes d’organisation des entreprises. Développant un modèle axé sur l’alliance entre innovation technologique et interaction humaine, le groupe de conseil et d’expertise comptable Yzico déploie un ambitieux projet autour de sa marque employeur. Digitalisation, parcours d’intégration et recrutements innovants en sont les pierres angulaires.

Métiers sou tension ! L’expression apparaît-elle aujourd’hui tout simplement obsolète ? La réponse tend, de plus en plus, vers l’affirmatif. Si les secteurs «traditionnels» à l’image du bâtiment, de la restauration ou encore des services à la personne connaissent, depuis de nombreuses années, une tension forte en matière de recrutement, depuis deux ans elle s’est propagée à l’ensemble des domaines d’activité. Les offres d’emploi n’ont jamais été aussi importantes (toutes typologies de collaborateurs confondues) et dans le même temps, les difficultés de recrutement ne cessent de s’accentuer. La région et la Lorraine n’échappent à la règle. Cette donne pourrait tout simplement gripper fortement la dynamique de reprise engagée.